What's the least amount of work we need to do to learn the next most important thing? (Qué se debe hacer para conocer lo anterior, con el menor uso de recursos posible)

• Certificarse o aprender Lego o la herramienta de design thinking.

• Subcontratar aliados para dictar Lego o design thinking.

• Atracción, usar aliados de mercado como consultores de outplacement.

• Conocer a detalle cada perfil y cómo impacta la estrategia de conocimiento de la

  persona que esta en la posición. (Entrevistas, entrevistas y estrategias 360 a los

  empleados de las personas, de los lideres)

• Lo de tener ya la cultura, convivir con el equipo al menos un par de semanas para

  conocer el detalle de esa cultura para corroborar ese resultado de la cultura si es el

  adecuado.

• Conseguir aliado de negocio para comercializar y para usarla en mis procesos de

  cultura.

• Conseguir aliado de negocio para herramientas de pruebas psicotécnicas y

  valoración de liderazgo.